交通事故责任划分对工伤赔偿的

一、交通事故责任划分对工伤赔偿的

交通事故责任划分对工伤赔偿有重要影响。依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若在交通事故中，职工承担非主要责任，即承担同等责任、次要责任或无责任，那么其可以申请工伤赔偿。在这种情况下，职工既能获得交通事故侵权方的民事赔偿，又能享受工伤保险待遇。例如医疗费、等，若已赔付，工伤保险可能只补足差额；而像伤残津贴等专属工伤保险待遇，职工可全额享受。

反之，若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿。此时，职工只能依据交通事故责任划分，向对方当事人或保险主张民事赔偿。所以，交通事故责任划分是决定职工能否获得工伤赔偿以及赔偿范围的关键因素。

二、怎么赔偿

逃逸情况下的工伤认定赔偿，需区分不同赔偿主体进行分析。

若被认定为工伤，首先是工伤保险基金承担相应赔偿责任。涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可获一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

对于用人单位，需支付停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作时），还有终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

在方责任上，虽逃逸不影响工伤认定，但肇事方仍需承担民事侵权赔偿责任。受害者可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还需赔偿、残疾辅助器具费等。若受害者死亡，还应赔偿、被人生活费、死亡补偿费等。

受害者可通过、等合法途径，确保自身权益得以实现。

三、交通事故责任各半能否认定工伤

交通事故责任各半能否认定工伤，需依据具体情形判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便双方责任各半，通常可认定为工伤。比如职工在外出办公期间遭遇此类事故。

职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。这里“非本人主要责任”包括同等责任。所以，上下班途中发生责任各半的交通事故，能认定为工伤。不过需有相关材料证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书。

但如果是职工因私人事务外出发生责任各半的交通事故，一般不能认定为工伤。因为不符合“因工作原因”这一关键条件。

总之，交通事故责任各半能否认定工伤，核心在于是否满足工伤认定的法定情形，尤其是是否与工作相关以及是否在合理的上下班途中。

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