交通事故与工伤竞合的赔偿怎么赔

一、交通事故与工伤竞合的赔偿怎么赔

交通事故与工伤竞合时，赔偿遵循以下原则：

- 医疗费用不重复赔偿：因交通事故已获医疗费用赔偿，工伤保险不再重复支付。因为医疗费用属于实际支出损失，不能双重获利。

- 其他项目可双重赔偿：除医疗费用外，工伤职工可同时主张和工伤保险待遇。例如，在交通事故中获侵权人支付的，不影响其享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

- 遵循各自程序：交通事故赔偿按民事侵权处理，需向侵权人及保险索赔，通常通过协商、调解或诉讼解决。申请工伤保险待遇，要先进行，再做劳动能力鉴定，最后按规定从工伤保险基金和用人单位获取相应赔偿。

实践中，各地对竞合赔偿的处理有差异。部分地区支持双重赔偿，部分地区采用补充赔偿模式，即工伤保险待遇补足交通事故赔偿低于工伤待遇的部分。因此，遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，了解当地政策，维护自身合法权益。

二、脚崴认定不了级别有必要报工伤吗

脚崴认定不了级别仍有必要报工伤。

首先，报工伤并不单纯取决于能否评定伤残级别。即便脚崴未达到评残标准，通过工伤认定，职工依法可享受相应的工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着职工在治疗脚崴过程中的花费，很大程度上能得到报销，减轻经济负担。

其次，申报工伤是对职工权益的一种保障和确认。发生工伤事故后及时申报，可明确该伤害属于工伤性质，避免后续可能出现的纠纷。若职工在脚崴后一段时间，因此次受伤出现其他并发症或病情恶化，由于之前已认定为工伤，后续治疗等相关权益仍能得到保障。

最后，申报工伤体现了企业对职工负责的态度。对于企业而言，为职工申报工伤是其应尽的义务，有助于构建和谐的。

因此，脚崴认定不了级别，报工伤依然有重要意义。

三、借公务差旅之机旅游如何认定工伤

借公务差旅之机旅游通常不能认定为工伤。工伤认定需符合工作原因、工作时间和工作场所等要素。

公务差旅本身属工作范畴，若职工在差旅期间因工作原因受到伤害，一般可认定为工伤。但借公务差旅之机旅游，此行为与工作任务无直接关联，偏离了工作目的。

根据工伤保险相关规定，认定工伤需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。旅游并非工作内容，不在工伤认定的合理范围内。

不过，若职工在差旅地因等特殊情况导致受伤，虽当时可能在旅游，需结合具体情况判断。如为避免他人重大伤亡而受伤，可视情况争取认定工伤。总之，借公务差旅旅游受伤，一般难以认定工伤，需结合具体情况依法依规判断。

以上是关于交通事故与工伤竞合的赔偿怎么赔的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。