公司欠员工钱不还怎么办

一、公司欠员工钱不还怎么办

公司欠员工钱不还，员工可通过以下途径维护自身权益：

首先，与公司协商解决。员工可直接与公司负责人沟通，明确告知欠款事实，要求公司及时偿还。这是较为平和且高效的方式，双方达成一致后，应签订书面还款协议，明确还款时间、方式等关键内容。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明及欠款事实的材料，如、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正支付欠款。

再者，申请劳动仲裁。向当地委员会提交仲裁申请，按照进行。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

最后，若公司欠款属于等非劳动纠纷，员工可直接向法院提起民事诉讼，通过法律强制力要求公司还钱。

二、公司欠员工工资怎么维权

公司欠员工工资，员工可通过以下途径维权：

一是与公司协商。员工可直接与公司沟通，要求其说明原因，并明确支付工资的具体时间。这是较为便捷的方式，能快速直接地表达诉求，可能在较短时间内解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资，若公司拒不执行，还可给予。

三是申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁过程相对规范，会依据和证据进行裁决，其裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请。

四是向法院提起诉讼。对仲裁结果不满意或公司仍不支付工资，员工可向法院起诉。法院会进行全面审理，作出公正判决，保障员工合法权益。

三、公司欠员工工资怎么处理

公司欠员工工资，员工可通过以下途径解决：

首先，与公司进行协商。员工可直接与公司管理层沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，要求限期支付，协商过程注意保留书面或录音等证据。

其次，向劳动监察部门投诉。员工准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款等处罚。

再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

最后，若公司恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌，员工可向公安机关报案，依法追究公司相关责任人的刑事责任。

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