交通事故造成的工伤单位怎么赔偿

一、交通事故造成的工伤单位怎么赔偿

交通事故造成的工伤，单位赔偿需依据具体情况确定。

首先，若员工在交通事故中被认定为工伤，单位应支付停工留薪期工资福利。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若员工经劳动能力鉴定存在伤残等级，单位需承担相应责任。五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。另外，员工与单位解除或终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需履行上述停工留薪期工资、部分伤残等级的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担。

二、交通事故死亡死者主责吗

在交通事故中死者负主责，一般不能认定为工伤。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。因为死者在交通事故中承担主要责任，不符合此条规定，所以通常情况下无法认定为工伤。

不过也存在特殊情形。如果该交通事故并非发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到交通事故伤害；亦或是因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害等，即便死者在事故中负主责，也有可能被认定为工伤。需结合具体情况，由劳动保障行政部门依据相关法规进行认定。

三、交通事故引发的工伤如何赔偿标准

交通事故引发的需区分不同情况。

首先，明确赔偿责任主体。由肇事方及其保险负责；工伤赔偿则由用人单位和工伤保险基金承担。

其次，在赔偿项目上有重合与区别。重合项目如医疗费、、护理费、交通费、住院伙食补助费等，不能重复赔偿。比如医疗费，若已在交通事故中获得足额赔偿，工伤保险基金或用人单位不再支付。不同项目方面，交通事故赔偿可能有、死亡等；工伤赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

再者，赔偿顺序。多数地区采用补充赔偿模式，先由交通事故责任方赔偿，不足部分由工伤保险基金和用人单位补足。也有地方支持双重赔偿，即劳动者可同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，但具体要依据当地规定。

最后，申请流程。劳动者要在规定时间内分别向交警部门和劳动保障行政部门申请和工伤认定，再按各自程序进行赔偿申请。

总之，交通事故引发的需结合具体情况和当地规定确定，以保障劳动者合法权益。

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