交通事故工伤九级伤残赔偿多少钱啊

一、交通事故工伤九级伤残赔偿多少钱啊

交通事故工伤九级伤残赔偿数额需结合具体情况计算。赔偿项目主要包含以下方面：

1. 一次性伤残补助金：依据工伤保险相关规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区差异较大。一般来说，职工解除或者终止时可获得相应补偿。

3. 医疗费：以医院的诊断证明和正规医疗发票为依据，据实报销。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

此外，交通事故与工伤竞合时，部分赔偿项目不能重复主张。因各地经济水平、工资标准不同，具体额需根据实际情况详细计算。

二、交通事故的及如何赔偿标准

交通事故工伤认定需满足一定条件。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或在工作时间因工作原因外出发生交通事故受伤，可认定为工伤。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明、书等材料申请。

赔偿标准方面：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

4. 工亡待遇：职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若已给付医疗费、、护理费等，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇。但交通事故赔偿低于工伤保险待遇的，由企业或工伤保险经办机构补足差额部分。

三、交通事故工伤用人单位负责哪些赔偿

在交通事故构成工伤的情况下，用人单位需承担相应赔偿责任。

首先，若职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

其次，若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

再者，对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的一定比例，六级伤残为本人工资的另一比例。

另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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