交通事故全责能否认定工伤
交通事故全责一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，意味着本人负全责的情况不符合此规定。
不过，若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使负全责也可能认定为工伤。例如，职工在执行工作任务过程中发生交通事故，不管责任如何划分，只要是为了完成工作相关事宜，都有认定为工伤的可能性。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到交通事故伤害，即便负全责，也可视同工伤。
总之，交通事故全责能否认定工伤，关键在于事故发生的场景是否符合的法定情形。若想明确具体结果，建议及时向当地部门申请工伤认定。
二、脚背骨折工伤等级认定标准
脚背骨折工伤等级认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》。一般分以下情况：
1. 若脚背骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级伤残包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
2. 若骨折较为严重，存在骨折影响足弓结构、关节功能受限等情况，有可能被评定为九级伤残。九级伤残标准涉及骨折内固定术后，无功能障碍者等。比如骨折后做了内固定手术，且对足部正常功能有一定影响。
3. 若脚背骨折引发严重并发症，导致足部功能严重受损，影响正常行走等，可能评定更高等级伤残，但这种情况相对少见。
工伤认定需先由用人单位或劳动者在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，之后由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据医疗检查结果、恢复情况等综合评定工伤等级。
三、脚背砸伤工伤认定标准
脚背砸伤的工伤认定需遵循相关法规。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚背砸伤，应当认定为工伤。
具体而言，工作时间不仅包括正常上班时段，也涵盖单位要求的加班时间。工作场所包括职工日常工作的区域，以及因工作需要临时前往的其他区域。若在工作中，比如操作机器、搬运物品时，脚背被重物砸伤，符合上述工作时间和场所条件，可认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致脚背砸伤，同样认定为工伤。例如，上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚背砸伤，也属于工伤认定范围。职工需提供、医疗诊断证明、事故证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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