上班途中发生交通事故同等责任工伤如何赔偿

一、上班途中发生交通事故同等责任工伤如何赔偿

上班途中发生交通事故且负同等责任，符合工伤认定条件，赔偿步骤和方式如下：

认定工伤

职工应及时向用人单位报告，单位需在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提交证明、医疗诊断证明、书等材料。

确定赔偿项目与标准

- 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

- 用人单位支付：停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

与关系

由于是同等责任，职工可向肇事方主张民事赔偿。在获得民事赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但部分项目如医疗费等不能重复赔偿。

职工需按照法定程序处理，确保自身合法权益得到保障。如有疑问，可咨询专业律师。

二、退休年龄发生工伤不属于工伤认定的法律依据

退休年龄发生工伤一般不认定为工伤，依据如下：

首先，《》第十八条规定，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。而退休人员与用人单位通常建立的是劳务关系，并非劳动关系，不在该条例调整范围内。

其次，《》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本待遇的，终止。退休人员已享受退休待遇，其与用人单位之间不再是劳动关系，也就无法依据劳动关系认定工伤。

最后，最高人民相关司法解释虽规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但这仅针对务工农民，其他退休人员不在此列。

不过，退休人员因工作受伤，虽不能认定工伤，但可根据《》等相关规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，向用人单位主张。

三、外地的裁决是否可以在本地认定工伤

外地的劳动仲裁裁决与在本地认定工伤是两个不同的程序，外地劳动仲裁裁决不能直接用于在本地认定工伤，但具有一定关联和参考作用。

劳动仲裁主要是解决，如确认劳动关系等。而工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的行政行为。

如果外地劳动仲裁裁决确认了职工与用人单位存在劳动关系，本地社会保险行政部门在工伤认定时，会将其作为重要证据予以参考。因为劳动关系的存在是认定工伤的前提条件之一。

不过，本地社会保险行政部门会按照自身的程序和要求，对工伤认定申请进行全面审查，除劳动关系外，还需审查事故伤害是否符合工伤认定的情形、是否在合理的工作时间和工作场所内等。外地的劳动仲裁裁决不能替代本地的工伤认定程序，最终能否认定为工伤，要由本地社会保险行政部门根据具体情况和法定标准作出决定。

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