交通事故受伤能认定工伤吗

一、交通事故受伤能认定工伤吗

交通事故受伤能否认定工伤，需依据具体情形判断。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里包含三个关键要素。其一，时间需在上下班途中，既包括正常上下班的合理路线和时间，也涵盖加班后上下班的合理时间与路线等情况。其二，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，其他不在此列。其三，本人不承担主要责任，若本人负主要责任，如、等导致事故发生，则不能认定为工伤。

此外，职工在因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，也可认定为工伤。因工外出包括受单位指派到外地出差等工作安排。总之，交通事故受伤认定工伤需结合实际情况，看是否符合法定条件。

二、脚骨折了工伤鉴定后有赔偿

脚骨折经工伤鉴定后一般会有赔偿。赔偿流程及内容如下：

- ：职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。脚骨折可能被鉴定为不同的，等级不同赔偿标准也不同。

- 赔偿项目及标准：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金等。如被鉴定为十级伤残，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。

其他：还有可能涉及到生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

具体赔偿需结合实际情况及当地规定确定。

三、交通责任55能认定工伤吗

交通责任划分55，是否能认定工伤需依据具体情况判断。根据，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里“非本人主要责任”，一般包括同等责任、次要责任和无责任。交通责任55即同等责任，若符合“上下班途中”这一条件，则可以认定为工伤。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路途。例如，职工从住处到工作单位的正常路线和时间内发生的同等责任交通事故，通常能认定工伤。

但如果并非在上下班途中发生的同等责任交通事故，比如职工在工作以外的私人活动期间发生事故，就不符合认定工伤的条件。所以，交通责任55能否认定工伤，关键在于是否满足“上下班途中”这一核心要素。

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