属于工伤的交通事故如何赔偿

一、属于工伤的交通事故如何赔偿

属于工伤的交通事故赔偿分两种情况处理。

若员工在交通事故中负非主要责任，既构成工伤又符合交通事故侵权。首先是交通事故侵权赔偿，由肇事方及其保险公司依据责任划分承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、、护理费、等。肇事方购买了和商业三者险的，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按责任比例赔付，仍有不足则由肇事方承担。

其次是工伤赔偿，员工或其近亲属、用人单位应及时申请。认定为工伤后，可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

需要注意，部分赔偿项目如医疗费等不能重复赔偿，遵循填平原则。而像伤残补助金等项目，在交通事故赔偿和工伤赔偿中可分别主张。若遇到赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

二、私企拒绝怎么做工伤认定

即使私企拒绝调岗，员工申请工伤认定的流程不受影响。

员工可自行申请工伤认定，准备好相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

员工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料后，社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。若企业未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由企业承担。若员工与企业就工伤认定或赔偿产生争议，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、私人企业工伤期间工资怎么算

私人企业员工工伤期间工资计算，依据《》等相关规定执行。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付工伤期间工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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