十一怎么放假？调休让人崩溃，不上班算旷工吗？

每年一到国庆节前,朋友圈就开始“炸锅”——有人欢喜有人愁，喜的是终于能歇几天，愁的是那几周调来调去的班，简直比上班还累，上周六上、下周日补，中间夹着七天“黄金周”，结果放完假回来感觉像是被抽了魂，于是问题来了：十一到底该怎么放假？公司硬要我调休，不去就扣钱甚至算旷工，这合法吗？

咱们今天不聊鸡汤,也不画大饼，就用法律的角度，把这件事掰开了、揉碎了说清楚。

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先说结论：国家法定节假日是铁打的，不能随便动；但调休安排，是有讲究的。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定放假是3天（10月1日、2日、3日），剩下的4天其实是通过前后周末调换拼出来的“长假”，也就是说，你看到的“七天连休”，其实只有三天是真正的法定假日，其余四天要么是你的休息日被挪走，要么是你该休息的日子被拿去“抵债”了。

重点来了——法定节假日必须放假，如果单位在这三天让你上班，必须支付不低于工资300%的加班费，而且不能用调休来冲抵！这是红线，碰了就违法。

而那四个“调休出来”的休息日呢？这些原本是你该休息的时间，单位让你提前或延后上班，属于对休息日的调整，只要经过合理通知，并且整体上保障了你的每周至少一天休息，这种调休原则上是允许的，但如果单位没跟你协商，突然通知“下周日正常上班，不去算旷工”，这就有点霸道了。

更离谱的是有些公司搞“自愿调休”，嘴上说“大家自愿报名值班”，实际上谁不报谁就被穿小鞋，这哪是自愿？这是软性胁迫，法律上，休息权是劳动者的基本权利，不是用来“投票放弃”的。

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以案说法：

去年国庆,杭州某互联网公司的员工小李就遇到了这事，公司发通知说：“为了项目进度，10月1日至3日全员在岗，节后补休。”小李坚持没去，结果节后返工第一天，HR找他谈话，说他旷工三天，要扣当月全部绩效，还影响年终评优。

小李不服,申请劳动仲裁，仲裁委调查后认定：10月1日至3日为法定节假日，用人单位不得强制要求劳动者上班，除非符合特殊行业规定并支付300%工资，公司既未支付加班费，也未证明存在紧急生产任务，反而以“旷工”处理拒绝上班的员工，属于违法。

最终裁决：公司向小李书面道歉，撤销旷工记录，补发绩效奖金，并支付精神损害抚慰金5000元，这个案子后来还被写进了浙江高院的典型案例汇编。

你看,法律不是摆设，关键是你得知道它站在哪一边。

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法条链接：

1. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
2. 《劳动法》第四十四条：
   　- 安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；
   　- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
3. 《劳动合同法》第三十一条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

这些条文看着冷冰冰,但每一条背后都是劳动者血汗换来的权益底线。

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律师总结：

说到底,放假不是施舍，而是权利，十一怎么放假？答案很明确：法定三天必须放，要上班就得给三倍工资，别想用调休糊弄人；其余四天调休可以商量，但得讲规矩、给通知、守程序。

如果你公司动不动就说“不去就是旷工”，别怕，保存好通知截图、考勤记录、工资单，该投诉投诉，该仲裁仲裁，现在的劳动监察部门可不是摆设，很多地方还能线上提交材料，维权成本比你想象中低得多。

假期不该是“还愿式休息”，而是你应得的生活节奏，别让调休变成压榨的遮羞布，也别让“为公司奉献”成为剥夺休息的借口。

过节,就该堂堂正正地过，你值得拥有一个不焦虑、不补班、不背锅的国庆节。

——这才是法治社会该有的温度。

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