工资收条怎么写才有效？手把手教你避坑！

工资收条怎么写？掌握这5点，避免法律风险！

工资收条是劳动者与用人单位之间确认薪资支付的重要凭证,尤其在现金发放或争议纠纷时，一份规范的收条能有效保障双方权益，但很多人随意写个“今收到工资XX元”，结果被法院认定无效。到底怎么写才合法？

标题明确，性质清晰

直接写“工资收条”或“薪资确认书”，避免用模糊的“收条”“收据”。 工资收条（2024年X月X日）**

关键信息缺一不可

• 发放方：公司全称（与营业执照一致）+ 经办人姓名+职务；
• 领取方：劳动者姓名+身份证号；
• 金额：大写（如“壹万元整”）+小写（￥10,000.00），注明是“税前”或“税后”；
• 时间：工资对应的月份/周期（如“2024年5月工资”）；
• 支付方式：现金/银行转账（附流水单更稳妥）。

附加条款防纠纷

• 若含加班费、奖金等，需单独列明；
• 注明“双方无其他薪资争议”（避免后续扯皮）；
• 公司盖章+劳动者签字+日期。

避坑提醒

• ❌ 避免只写“收到XX元”，需说明是工资；
• ❌ 不要漏掉身份证号，否则可能被否认身份；
• ❌ 现金支付无第三方见证的，建议录音辅助。

模板参考

工资收条
今收到____公司（统一社会信用代码：____）支付的2024年X月工资，合计人民币____元（大写：____），支付方式为____。
上述款项已结清，双方无其他争议。
领取人：____（身份证号：____）
公司经办人：____（职务：____）
日期：____

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以案说法：一张潦草收条，劳动者败诉

2023年某劳动争议案中,王某起诉公司拖欠工资，但提供的收条仅写“今收5000元”，未注明是工资，也无公司信息，法院认为无法证明款项性质，最终驳回其诉求。法官提示：收条需体现劳动关系、款项明细，否则可能白写！

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法条链接

• 《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬；
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第13条：劳动者对工资支付事实负举证责任；
• 《工资支付暂行规定》第6条：工资应书面记录支付明细，保存2年以上备查。

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律师总结

写工资收条不是“走过场”，而是证据固化的过程，核心是“谁给谁、什么钱、多少钱、怎么给、有无争议”，建议：

1. 优先通过银行转账,备注“工资”；
2. 现金支付务必当场签收条,并拍照留存；
3. 争议高发行业（如建筑、劳务外包）建议按月签确认书。

细节决定成败，一张规范的收条可能就是胜诉的关键！

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