入职新公司，社保交不交？这样问才不吃亏！

大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们聊一个职场中超级实际的问题——怎样问公司交不交社保，别小看这个问题，问对了，保障的是你自己的权益；问错了,可能还没入职就先踩了坑。

很多朋友在面试时，心里明明很在意社保，却不好意思直接问，或者问得吞吞吐吐，反而让公司觉得你“事儿多”，社保是劳动者的法定权利，社保是法定强制义务，不是公司给你的“额外福利”，理直气壮地了解清楚,是对自己负责。

那具体该怎么问呢？我给大家支几招。

第一，选对时机，巧妙切入。
千万别一上来就问“你们交社保吗？”——这显得你只关心福利，而不是能力和岗位，建议在面试后期，谈到薪资待遇时，自然带出这个问题。“请问公司的薪酬结构是怎样的？除了基本工资之外，五险一金的缴纳基数和比例能介绍一下吗？” 这样问，既专业,又体现了你对合规性的关注。

第二，问得具体，避免模糊。
有些公司可能会玩文字游戏，说“我们提供社保”，但实际可能按最低基数交，或者试用期不交，你一定要追问细节：“是从入职当月就开始缴纳吗？缴纳的基数是按实际工资来定吗？” 按最低基数交是违规的,你的社保权益已经打了折扣。

第三，保留证据，避免口说无凭。
如果HR口头承诺“肯定交”，但劳动合同里没写清楚，这就存在风险。务必确保将社保缴纳条款明确写入劳动合同，这是你未来维权的最直接证据，如果对方含糊其辞,你就得警惕了。

万一遇到公司拒绝缴纳或者拖延缴纳，怎么办？别慌！直接沟通是最有效的方式，你可以先礼貌询问：“公司的社保缴纳流程是怎样的？我需要配合提供什么材料？” 这既表达了你的关切，又给了对方一个台阶，如果公司明确表示不交，你可以委婉提醒：“根据《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，我希望能按规定缴纳，这也是对双方权益的保障。”

如果公司依然拒绝，那你就要考虑是否要加入一家连基本法定权益都无法保障的公司了，毕竟，连社保都不交的公司，很可能在其他方面也不会合规。

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建议参考

1. 面试前做功课：查看公司评价，了解其口碑和是否出现过社保纠纷。
2. 问得具体：不要只问“交不交”，要问基数、比例、起缴时间。
3. 书面确认：将社保条款写入劳动合同再签字。
4. 保留证据：聊天记录、邮件、录音等都可能成为未来维权证据。
5. 依法维权：如果公司不交,可以向社保监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《劳动合同法》第十七条：社会保险是劳动合同的必备条款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

社保问题看似小事，却关乎你的医疗、养老、购房等重大人生权益。问清楚社保，不是斤斤计较，而是对自己未来的负责，在职场中，我们既要展现专业能力，也要学会保护自己的合法权益，希望每一位朋友都能找到一家规范、靠谱的好公司，安心工作,踏实生活！

如果你有更多职场法律问题，欢迎关注我,老张随时为你解答。

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