入职新公司，社保交不交？这样问才不吃亏！

大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们聊一个职场中超级实际的问题——怎样问公司交不交社保，别小看这个问题，问对了，保障的是你自己的权益；问错了,可能还没入职就先踩了坑。

很多朋友在面试时，心里明明很在意社保，却不好意思直接问，或者问得吞吞吐吐，反而让公司觉得你“事儿多”，社保是劳动者的法定权利，社保是法定强制义务，不是公司给你的“额外福利”，理直气壮地了解清楚,是对自己负责。

那具体该怎么问呢？我给大家支几招。

第一，选对时机，巧妙切入。
千万别一上来就问“你们交社保吗？”——这显得你只关心福利，而不是能力和岗位，建议在面试后期，谈到薪资待遇时，自然带出这个问题。“请问公司的薪酬结构是怎样的？除了基本工资之外，五险一金的缴纳基数和比例能介绍一下吗？” 这样问，既专业,又体现了你对合规性的关注。

第二，问得具体，避免模糊。
有些公司可能会玩文字游戏，说“我们提供社保”，但实际可能按最低基数交，或者试用期不交，你一定要追问细节：“是从入职当月就开始缴纳吗？缴纳的基数是按实际工资来定吗？” 按最低基数交是违规的,你的社保权益已经打了折扣。

第三，保留证据，避免口说无凭。
如果hr口头承诺“肯定交”，但劳动合同里没写清楚，这就存在风险。务必确保将社保缴纳条款明确写入劳动合同，这是你未来维权的最直接证据，如果对方含糊其辞,你就得警惕了。

万一遇到公司拒绝缴纳或者拖延缴纳，怎么办？别慌！直接沟通是最有效的方式，你可以先礼貌询问：“公司的社保缴纳流程是怎样的？我需要配合提供什么材料？” 这既表达了你的关切，又给了对方一个台阶，如果公司明确表示不交，你可以委婉提醒：“根据《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，我希望能按规定缴纳，这也是对双方权益的保障。”

如果公司依然拒绝，那你就要考虑是否要加入一家连基本法定权益都无法保障的公司了，毕竟，连社保都不交的公司，很可能在其他方面也不会合规。