工厂骨折工伤赔偿标准

一、工厂骨折工伤赔偿标准

工厂职工发生骨折工伤，赔偿标准需依据伤残等级等因素确定，一般赔偿项目及标准如下：

- 医疗费用：职工因工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

- 其他费用：如职工需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若职工与用人单位解除或者终止，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、工伤工资怎样算

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：

一是工资计算标准。一般以职工受伤前12个月的为基数计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。该平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

二是停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是特殊情况处理。若职工在工伤前工资存在波动较大等特殊情况，可由用人单位与职工协商确定合理的工资计算方式，协商不成的，可通过等法定途径解决。

需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、明明是工伤却不予认定怎么解决

若明明是工伤却不予认定，可通过以下途径解决：

一是申请行政复议。职工或其近亲属、用人单位对决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，依法向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请行政复议，要求对工伤认定的具体行政行为进行审查并作出裁决。

二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者直接选择司法途径解决，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向人民提起行政诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明职工所受伤害符合工伤认定的条件，例如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。

此外，要注意收集和保留与工伤相关的各种证据材料，如证言、现场监控录像等，以便在复议或诉讼中支持自己的主张，维护自身合法权益。

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