公司不给交社保，发生工伤谁赔？员工只能自认倒霉吗？

老张在工地干了三年，公司一直没给他交社保，上个月爬脚手架摔伤了腰，老板扔下一句“你没参保，找我也没用”就再没露面，老张躺在床上又气又懵：难道公司不缴社保,工伤就得自己扛？

当然不是！
根据我国法律规定，即使用人单位没给员工缴纳工伤保险，只要确认是工伤，全部法定待遇仍由用人单位承担，这不是“公司恩惠”,而是白纸黑字的法定义务。

现实中很多企业为省钱故意不缴社保，甚至哄骗员工签“自愿放弃社保协议”，这种协议根本无效！社保是强制缴纳的，不是双方“商量”就能免除的，一旦发生工伤，公司不仅要自掏腰包支付医疗费、停工留薪期工资,还得承担一次性伤残补助金等所有本该由工伤保险基金支付的费用。

更严重的是，如果公司拒不赔偿，员工除了申请劳动仲裁，还能主张逾期赔付的滞纳金甚至罚款，说白了，企业想靠不缴社保省钱？出了事赔得更多！

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以案说法：包装厂女工获赔28万的启示

2021年苏州某包装厂员工李女士操作机器时右手被绞伤，公司以“未参保且操作违规”为由拒绝赔偿，法院最终判决：

1. 虽未参保，公司仍须全额承担工伤保险待遇；
2. “操作违规”不代表故意自伤，公司未充分培训应负主责；
3. 公司需支付医疗费、伤残补助金及停工工资合计28.7万元。
   这个案子明确传递了两个信号：一是企业不缴社保不能免责，二是工伤认定优先保护劳动者权益。

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法条链接

• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。
  （注：先行支付制度意味着劳动者救命钱有兜底保障）

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不缴社保≠工伤无责！企业越是逃避缴费义务，事故发生后越要承担更重赔付责任，作为劳动者，记住三点：

1. 保留劳动合同、工资记录、工伤证据链；
2. 无论是否参保，发生工伤30日内必须要求单位申报；
3. 企业推诿时立即申请劳动仲裁（时效1年）。

法律永远是劳动者的后盾，企业别想钻空子,员工更不必忍气吞声。

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提示：具体案件需结合实际情况分析,建议咨询专业律师制定维权策略。

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