60岁上班途中遇车祸谁来赔

一、60岁上班途中遇车祸谁来赔

60岁在上班途中遭遇车祸，赔偿责任的认定较为复杂。

若60岁已达法定退休年龄，正常情况下与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系。在此情形下，若其在上班途中因非自身主要责任的车祸受伤，一般由侵权方按照责任划分来承担赔偿责任。侵权方通常需赔偿医疗费、、护理费、交通费、营养费、（若构成伤残）等一系列费用。

如果用人单位对事故发生存在过错，比如未提供必要的劳动保护措施等，也可能需承担一定的补充赔偿责任。

若60岁虽已退休，但仍在原单位返聘且从事有报酬的工作，双方形成劳动关系，那么在上班途中遭遇车祸，符合工伤认定条件的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。由工伤保险基金支付相应费用，用人单位未依法缴纳工伤保险的，则由用人单位承担全部赔偿责任。同时，也不影响其向侵权方主张，即可以获得双重赔偿。

二、员工上班途中出了车祸谁负责

员工上班途中出车祸，责任划分需视具体情况而定。

若员工在该起车祸中不负主要责任或同等责任，根据《》，此情形可认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。例如，员工正常在规定路线行走，被的机动车撞倒，员工无责，那么用人单位要按照工伤处理流程，给予员工工伤待遇，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

若员工在车祸中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这种情况下，事故责任主要由员工本人承担。比如员工因自身闯红灯导致被撞，其自身过错是事故发生的主要原因，那么用人单位无需承担工伤方面的责任。但如果该车祸涉及第三方侵权，员工可向第三方主张，如要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。同时，在符合条件时，也可在工伤与侵权赔偿之间进行合理的权益选择，以最大程度维护自身合法权益。

三、上班途中出车祸老板有责任吗

上班途中出车祸，老板是否有责任需视具体情况而定。

若该车祸符合工伤认定条件，老板可能需承担相应责任。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此种情形下，老板作为用人单位，需按照工伤保险的相关规定，为职工申报工伤，并在工伤认定后，承担相应的工伤保险待遇支付责任。例如支付工伤期间的工资福利、安排合适工作岗位等。

若车祸不符合工伤认定条件，比如职工本人负主要责任等，老板通常无需承担直接责任。但基于人道主义等考虑，老板可能会在力所能及的范围内给予一定帮助或关怀，比如给予病假等。

总之，上班途中出车祸老板有无责任关键在于是否构成工伤，构成工伤则按工伤规定处理，反之老板一般无直接法律责任。

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