在上班路上出交通事故算不算工伤

一、在上班路上出交通事故算不算工伤

在上班路上出交通事故，符合一定条件算工伤。依据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体判断要点如下：

第一，需是在合理的上班路线上。合理路线指的是从住处到工作单位所经过的路线，包括了正常的、符合日常生活习惯的路线，也涵盖因合理事由而变更的路线。

第二，事故要发生在合理的上班时间。不仅是正常上班时间，还包括因加班、特殊工作安排等导致的合理提前或延迟的上班时间。

第三，本人在事故中不承担主要责任。需以交通管理部门出具的书作为主要依据。

职工若认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若符合上述条件，职工可依法申请以获得相应保障。

二、在上班过程中摔伤了算工伤事故吗

上班过程中摔伤是否算工伤事故，需依据具体情况判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致摔伤的，应认定为工伤。例如，搬运货物时不慎摔倒、在工作区域执行任务时因地面湿滑而滑倒等，均符合工伤认定条件。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也算工伤。比如，上班前在单位做设备预热准备工作时摔伤，或者下班后清理工作场地时摔倒受伤，可认定为工伤。

不过，若摔伤并非工作原因导致，则难以认定为工伤。例如，员工在工作时间内，因个人打闹嬉戏而摔倒受伤，就不符合工伤认定标准。

综上所述，上班过程中摔伤不一定都算工伤事故，关键在于是否与工作相关。员工需及时收集证据，按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、在上下班途中受到什么认定为工伤

在上下班途中，满足特定条件受到的伤害可认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，即本人在事故中承担次要责任或无责任。例如，职工在上下班路上被汽车撞倒，经交通管理部门认定，对方车辆负主要责任，职工负次要责任，这种情况下职工所受伤害可认定为工伤。

此外，“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线既包括职工从住处到工作单位的正常路线，也涵盖为日常生活所需而在合理范围内的绕道。比如，职工下班后顺便去菜市场买菜再回家，在途中发生符合条件的事故，也可能被认定为工伤。

以上是关于在上班路上出交通事故算不算工伤的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。