交通事故平责能认定工伤吗

一、交通事故平责能认定工伤吗

交通事故平责能否认定工伤，需依据具体情况判断。

根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。在交通事故中承担平责，意味着本人责任并非主要责任，满足“非本人主要责任”这一条件。

不过，要认定工伤还需同时满足“上下班途中”这一要素。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间包括职工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间等；合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

所以，如果是在上下班途中发生平责交通事故，一般能认定为工伤；若不符合“上下班途中”的条件，则无法认定为工伤。

二、交通事故后工伤怎样赔偿

交通事故后认定为工伤，赔偿情况如下：

第一，赔偿主体与流程。一般先由交通事故责任方及其保险在责任范围内赔偿。赔偿不足或责任方无赔偿能力时，再由工伤保险基金和用人单位按照补充赔偿。

第二，赔偿项目。

项目通常有医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；若造成残疾，还有、残疾辅助器具费等；若导致死亡，有、被人生活费、死亡补偿费等。

项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工致残，根据，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

第三，特殊情况。部分项目不能重复赔偿，如医疗费，不能既从交通事故责任方获赔又从工伤保险基金报销。职工应及时收集和保存相关证据，如事故责任认定书、医疗费用发票等，按规定程序申请赔偿。

三、标准怎么认定

交通事故工伤认定需符合法定条件。根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体认定要点如下：

1. 时间条件：必须是在上下班的合理时间内。合理时间包括正常上下班时间，以及加班加点后上下班时间等合理的延展。

2. 路线条件：处于上下班的合理路线。合理路线指从住处到工作地的合理路径，可能包括顺路接送孩子、买菜等合理的绕道。

3. 事故责任条件：员工在事故中不承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

4. 事故类型条件：事故限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

申请认定时，需准备、医疗诊断证明、交通管理部门出具的事故责任认定书等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。

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