肋巴骨骨折算工伤吗怎么赔偿

一、肋巴骨骨折算工伤吗怎么赔偿

肋骨骨折是否算工伤，需看是否符合工伤认定情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，符合这些情况，肋骨骨折可认定为工伤。

申请工伤认定，要向用人单位所在地社会保险行政部门提出，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

关于赔偿，认定为工伤且劳动能力鉴定确定伤残等级后，赔偿项目包括：

一是医疗费，按实际治疗支出报销。

二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级确定。如十级伤残为7个月本人工资。

四是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、肋骨骨折明细表

肋骨骨折项目及标准如下：

（一）医疗费用：按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，全额报销。

（二）停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

（三）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

（四）一次性伤残补助金：依据肋骨骨折的伤残等级确定。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资等挂钩。

需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果按法定程序申请相应赔偿。

三、肋骨骨折的工伤等级认定

肋骨骨折的工伤等级认定需依据相关标准与程序进行。

首先，工伤认定是基础。职工所在单位应在规定期限内提出申请，提交包括、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门经调查核实后，作出是否属于工伤的决定。

其次，关于等级评定。肋骨骨折数量不同对应不同等级。一般单根肋骨骨折且无功能障碍，通常难以达到伤残等级。若两根以上肋骨骨折，可能构成十级伤残；多根多处肋骨骨折致胸廓畸形，可能达到更高级别，如八级或九级伤残。

再者，评定机构与流程。由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责评定。需提供工伤认定决定书、完整病历资料等。委员会组织专家依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，通过医学检查等方式，综合判定工伤等级。

最终的工伤等级认定结论，对职工享受工伤待遇至关重要，关乎后续的医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等权益。

以上是关于肋巴骨骨折算工伤吗怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。