下班的路上摔骨折了算工伤吗

一、下班的路上摔骨折了算工伤吗

下班路上摔骨折是否算工伤，需要看具体情况。

如果是在合理时间、合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但若是自己不小心摔倒骨折，没有受到上述特定事故伤害的，一般不能认定为工伤。

因为工伤认定遵循法定的标准和条件，在下班途中自己摔骨折这种情况，不属于因工作原因受到事故伤害，也不符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等可认定工伤的情形。不过，如果所在单位为员工购买了意外保险等，员工可以根据保险合同的约定获得相应的赔付。

二、打架致人骨折赔偿标准

打架致人骨折的赔偿标准主要包含以下方面。

（一）医疗费用。这包括受伤者因骨折治疗所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等实际花费的医疗支出，以医院出具的收费凭证为准。

（二）。如果受伤者因为骨折而误工，赔偿责任人需要赔偿其误工期间减少的收入。误工费根据受伤者的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定。

（三）护理费。如果受伤者需要专人护理，按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定护理费。

（四）交通费。受伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的用于交通的费用，应当以正式票据为凭。

（五）住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

（六）营养费。根据受伤者伤残情况参照医疗机构的意见确定。

如果骨折造成残疾的，还应当赔偿、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额需根据实际情况详细计算确定。

三、工伤伤筋没伤骨怎么赔偿

在工伤中伤筋未伤骨的赔偿情况如下：

（一）医疗费

工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。需要提供医院的诊断证明、收费票据等相关凭证来确定费用数额。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断意见确定。

（三）护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未派人护理，职工可以要求单位支付护理费。护理费的标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）交通费等

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果工伤认定后经劳动能力鉴定构成伤残的，还会有相应的伤残补助金等赔偿项目，但伤筋未伤骨一般较难构成。

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