肋骨骨折没有住院怎么要求赔偿

一、肋骨骨折没有住院怎么要求赔偿

如果肋骨骨折没有住院要求赔偿，可从以下方面着手：

（一）确定责任方

1. 若是因他人侵权导致肋骨骨折，例如、他人等，需要先确定侵权人是谁。通过事故现场证据、监控录像、证言等方式来明确责任主体。

2. 在工作场所因工作原因受伤的，要确定是否属于工伤范畴。如果是工伤，即使未住院，用人单位也可能承担赔偿责任。

（二）计算赔偿项目

1. 医疗费：包括因肋骨骨折产生的检查费、药费等相关医疗支出，需要保存好相关票据。

2. 误工费：根据医生建议的休息时间和自身的收入状况确定。如果没有固定收入，可以按照同行业平均收入计算。

3.护理费：如果因受伤需要他人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 营养费：根据伤情和医生建议适当主张。

（三）协商或诉讼解决

1. 与责任方协商赔偿事宜，将计算好的赔偿项目及金额向对方提出，可通过书面形式或面对面沟通。

2. 如果协商不成，可以向提起，在诉讼过程中提供相关证据来支持自己的赔偿请求。

二、骨折休息5个月赔多少钱

骨折休息5个月额需要综合多方面因素确定。

（一）医疗费用

包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药品费、后续复查费等所有因治疗骨折产生的费用，这些费用需要有正规的医疗票据作为依据。

（二）误工费

如果是因他人侵权或工伤等原因导致骨折休息5个月，误工费按照受害者的平均收入计算。如果没有固定收入，按照同行业计算。例如，受害者月收入5000元，5个月的误工费就是25000元。

（三）护理费

如果骨折期间需要他人护理，根据护理人员的收入情况或者当地护工市场的平均价格确定护理费。

（四）营养费

根据医疗机构的建议确定是否需要加强营养及营养费的数额，一般根据当地的消费水平和相关司法实践确定。

所以，仅说骨折休息5个月很难确定具体赔偿数额，需要详细考虑上述各项因素后综合计算。

三、自己摔骨折了单位给工资吗

如果是自己摔骨折，这属于非因工负伤的情况。

在病假期间，单位是可能给工资的。具体情况要看单位的相关规定以及国家。如果单位有合法有效的病假工资制度，一般会按照制度支付一定比例的工资。例如，有的单位规定病假期间按照员工工资的一定比例，如百分之六十或百分之八十发放工资。

同时，根据律法规，企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，企业应按国家规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。所以，自己摔骨折，在符合规定的病假期间，单位是应当给予工资的，但工资数额依据单位规定和法律要求确定。

以上是关于肋骨骨折没有住院怎么要求赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！