意外骨折保险公司赔偿标准

一、意外骨折保险公司赔偿标准

意外骨折后保险公司的赔偿标准通常取决于多个因素。

（一）保险合同约定

1. 保额：如果是意外险，合同约定的意外身故或伤残保额是基础。例如保额为50万，根据按比例赔付，若骨折被评定为十级伤残，可能赔付5万（一般十级伤残赔付保额的10%）。

2. 赔付范围：有些保险仅赔付因意外导致的医疗费用，包括骨折后的诊疗费、药品费、住院费等。有的还涵盖康复费用、护理费等，但需合同有明确约定。

（二）医疗费用相关

1. 合理且必要：保险公司只对合理且必要的医疗费用进行赔偿。例如过度使用昂贵进口药物且有可替代的国产药物时，可能只按国产药物价格赔付。

2. 报销比例：不同保险报销比例不同，有的可全额报销，有的按80%或其他比例报销。

（三）伤残评定

1. 评定机构：需由保险公司认可的专业伤残评定机构出具结果。

2. 评定标准：按照行业统一的伤残评定标准确定骨折属于几级伤残，进而确定额。

二、手指开放性骨折能评上十级伤残吗

手指开放性骨折是否能评上十级伤残需要依据具体情况判断。

从伤残评定标准看，十级伤残评定在手指方面有多项考量因素。如果手指开放性骨折导致手指功能部分丧失，例如手指屈伸活动受限达到一定程度，有可能被评定为十级伤残。如果骨折后经过治疗，手指功能恢复较好，未遗留明显功能障碍，可能就无法评定为十级伤残。

同时，伤残评定还与受伤手指是哪一根有关，拇指功能相对其他手指更为重要，拇指开放性骨折后即使功能轻度受损，相较于其他手指，评定为十级伤残的可能性更大。

另外，评定结果还取决于鉴定机构的专业判断以及评定时所依据的准确医疗检查结果等多种因素。

三、骨折9级伤残能赔多少钱

工伤骨折被评定为9级伤残的赔偿金额因多种因素而有所不同。

（一）从工伤保险基金支付方面

1.一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）从用人单位支付方面

1. 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变等权益，包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等也应由工伤保险基金支付或由用人单位承担相应部分。总之，准确的赔偿数额需要结合当地规定以及职工的具体工资情况等因素进行计算。

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