粉碎性骨折算工伤吗

一、粉碎性骨折算工伤吗

粉碎性骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。

认定工伤有明确条件。首先，需存在劳动关系，这是认定工伤的基础前提。若劳动者与用人单位不存在合法劳动关系，通常无法启动。

其次，要看受伤情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致粉碎性骨折的，属于工伤。例如在工作过程中因机器故障、工作环境危险因素等直接造成伤害。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发粉碎性骨折，也可认定为工伤。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成粉碎性骨折的，同样符合工伤认定条件。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致粉碎性骨折的，也可认定为工伤。

粉碎性骨折本身并不必然就是工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形及条件。劳动者可依法申请工伤认定以确定权益。

二、粉碎性骨折工伤怎样赔偿

粉碎性骨折需按以下步骤及项目进行：

首先是认定环节，职工应在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，方可获得相应赔偿。

其次是劳动能力鉴定，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这是赔偿数额的关键依据。

赔偿项目方面：

一是医疗费用，包括治疗期间的挂号费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。

四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、意外险工伤10级能赔偿多少钱

意外险与工伤赔偿属于不同体系。

工伤10级赔偿方面，主要包含以下项目及大致标准（具体依当地规定）：

一是一次性伤残补助金，一般为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项补助金标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区差异较大，其通常依据当地职工等因素确定。

意外险赔偿则需依据具体保险合同条款。其赔偿范围、额度和给付条件在合同中有明确约定。有的意外险可能按伤残等级对应比例赔付保额，如保额50万，10级伤残若按10%比例赔付，可得5万元；有的可能有特定赔偿项目和额度限制。

所以，要准确计算额，需结合工伤认定决定书、当地工伤保险政策以及具体意外险合同条款详细核算。

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