手骨折公司赔多少钱

一、手骨折公司赔多少钱

手骨折属于工伤的情况下，公司的额需要根据多种因素确定。

（一）医疗费用

公司需要承担手骨折治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

如果手骨折经治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同，例如十级伤残可能会获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金（具体标准各地可能会有差异）。

总之，具体赔偿数额要依据实际发生的费用、工资水平、伤残等级等因素确定，并且要按照工伤保险相关法律法规执行。

二、儿童手骨折学校怎么赔偿

儿童在学校手骨折，学校的赔偿情况需根据具体情形判断。

（一）如果学校存在过错

1. 医疗费用赔偿。学校需赔偿因手骨折产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等合理医疗支出。

2. 护理费赔偿。如果儿童手骨折需要专人护理，学校应赔偿相应的护理费，可按照当地护工的劳务报酬标准计算。

3. 营养费赔偿。根据医生建议补充营养的，学校要赔偿营养费，一般依据当地的经济水平和实际需求确定数额。

4. 交通费用赔偿。若因就医产生交通花费，如打车费等，学校也应予以赔偿。

（二）学校无过错的情况

如果学校能够证明自己尽到了、管理职责，例如已进行安全教育、设施设备无安全隐患等，学校可能不承担赔偿责任，这种情况下可能由人（如果有其他学生导致骨折）或者由儿童自身不小心（意外事件）等情况，由相关方根据具体情形分担损失。不过很多时候学校可能会出于人道主义给予一定的补偿。

三、员工在工厂摔倒了骨折怎么处理

如果员工在工厂摔倒骨折，应按以下步骤处理：

（一）救治员工

1. 立即安排现场急救，若情况严重拨打120急救电话，确保员工能得到及时的医疗救治。

2. 在送医过程中，尽可能收集与事故相关的信息，例如事故发生的地点、时间、当时员工正在进行的工作等。

（二）事故报告

1. 按照工厂内部规定的流程，及时向上级报告这一事故。

2. 企业应建立事故档案，记录事故发生的详细情况。

（三）

1. 企业应在规定时间内（一般为30日）向劳动保障部门提出工伤认定申请。需要提交的材料包括、事故证明材料、医院的诊断证明等。

2. 如果企业未在规定时间内申请，员工本人或者其近亲属也可以在1年内提出工伤认定申请。

（四）待遇保障

1. 经认定为工伤后，员工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。

2. 如果员工骨折后经治疗存在残疾等情况，还需要进行劳动能力鉴定，以确定相应的伤残补助金等赔偿标准。

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