工伤,骨折了可是评不到几怎么办

一、工伤,骨折了可是评不到几怎么办

如果工伤骨折但评不上伤残等级，可以从以下方面考虑：

（一）工伤待遇方面

1.医疗费用：单位或工伤保险基金应支付治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。确保相关的医疗票据保存完整，按照规定的报销流程进行申报。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定，通常是受伤后的一段康复期。

（二）其他权益维护

1. 复查鉴定：如果对初次的伤残评定结果有异议，可以在规定的时间内申请复查鉴定。按照当地的，提供新的医疗证据或者对之前鉴定有异议的合理依据，有可能改变鉴定结果。

2. 与单位协商：虽然评不上伤残等级，但因为工伤而遭受的痛苦和不便客观存在，可以与单位协商一些额外的补偿或福利，如适当的营养费、护理费（如果实际有护理需求但未被工伤保险涵盖）等。单位出于人文关怀或者为了维护良好的员工关系，可能会给予一定的支持。

二、工伤,不赔偿可以追加法人么

在工伤情形下，如果公司不赔偿，一般不能直接追加法人为赔偿主体。

（一）公司承担责任的原理

责任主体通常是公司。因为公司作为用人单位，与员工存在，依据工伤保险相关，公司有义务为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。这种责任是基于公司与员工之间的雇佣关系和法律规定而产生的。

（二）法人的有限责任

法人是公司的代表，但法人自身与公司在财产和责任上是有区别的。法人在正常履行公司管理等职能时，其行为视为公司行为。公司以其独立的财产对债务（包括工伤赔偿债务）承担责任，法人个人财产与公司财产相分离，只要法人没有滥用人独立地位和有限责任损害公司利益等法定情形，就不需要以个人财产对公司的工伤赔偿责任负责。

如果想要追究赔偿责任，应先通过、诉讼等法定程序要求公司承担工伤赔偿责任。

三、工伤,公司不赔偿,需要,能上班交吗

在工伤公司不赔偿且面临打官司的情况下，是可以上班交社保的。

（一）关于上班

如果工伤职工的身体状况允许，继续上班是可行的。上班不会影响工伤赔偿诉讼的进行。而且继续工作还可以保持正常的收入来源，对自身经济状况有利。

（二）关于社保

1. 公司有缴纳社保的义务。只要劳动关系存续，公司就应当依法为员工缴纳社保。即使双方存在工伤赔偿纠纷，公司也不能停止缴纳社保。

2. 对于工伤职工而言，社保持续缴纳有助于后续的工伤待遇享受。例如，部分工伤相关的医疗费用报销、康复费用报销等可能与社保缴纳情况挂钩。

所以，在这种情况下，能上班并且公司应继续为员工交社保，这两者互不冲突，且均符合法律规定及员工权益保障需求。

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