单位工伤骨折能不能评伤残

一、单位工伤骨折能不能评伤残

单位工伤骨折有可能评上伤残。

劳动能力鉴定是确定是否构成伤残及的法定程序。对于工伤骨折，需要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准来评定。

一般来说，骨折愈合情况、对肢体功能的影响程度等是重要考量因素。若骨折经过治疗后，对日常生活活动能力、工作能力等产生一定程度的障碍，就有评上伤残的可能。例如，四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，可能构成相应伤残等级；肋骨骨折达到一定数量也可评定伤残。

不过，最终能否评上伤残以及具体的伤残等级，要由专业的劳动能力鉴定委员会，根据工伤职工的实际情况，包括医疗诊断证明、治疗过程、康复状况等多方面因素，通过严谨的鉴定程序来作出判定。职工应及时申请，并按规定进行劳动能力鉴定，以确定自身权益。

二、工伤九级能不能休养十年

工伤九级能否休养十年需依据具体情况判断。

从法律规定来看，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着通常停工留薪期最长约24个月。

然而，休养十年远远超出了正常停工留薪期范围。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。但单纯以休养十年的说法，缺乏法律依据。工伤九级意味着劳动能力存在一定程度受损，但不必然得出能休养十年的结论。

若职工确实因工伤导致身体状况需要长期康复、疗养，应向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，根据复查鉴定结果确定后续的待遇及相关安排。同时，用人单位和工伤保险基金也会依据法律规定和实际情况进行合理处理，确保工伤职工合法权益的同时，保障法律规定的严肃性。

三、脚崴了可不可以报工伤

脚崴了能否报工伤需视具体情况而定。

首先，要判断崴脚是否发生在工作时间和工作场所内。若在正常上班期间，因完成工作任务，比如在办公区域行走为开展业务而崴脚，或在从事与工作相关的预备性、收尾性工作时崴脚，一般符合工伤认定条件。

其次，若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚崴，也有较大可能被认定为工伤。

然而，如果是在工作时间非因工作原因崴脚，比如员工在工作间隙私自进行与工作无关的活动而崴脚，通常难以认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致脚崴，也可认定为工伤。

要确定脚崴能否报工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需收集相关证据，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行认定。

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