脚轻微骨折工伤怎么赔偿

一、脚轻微骨折工伤怎么赔偿

对于事宜，其范畴包括但不限于以下几项：1）医疗费用；2）在住院期间所需要的护理费用；3）停工留薪期间自理的工资；4）伙食补助费用；5）交通费用；6）食宿费用；7）生活护理费用；8）辅助器具费用等等。以上各项费用的具体数额将依据实际情况进行确定和支付。

当劳动者因工伤导致身体残疾，并被评定为一至六级伤残程度时，他们有权享受一次性的伤残补助金。同时，如果这些劳动者选择继续留在原单位工作，他们还可以每月领取相应的伤残津贴。

而对于那些被评定为五至十级伤残程度的劳动者来说，当他们决定与用人单位解除劳动关系时，他们有权利获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准将由各省、自治区、的人民政府根据当地的实际情况来制定。

《中华人民共和国社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。

二、工伤后离职可以赔偿多少

关于工伤赔偿款项，主要包括但不限于以下内容：第一，医疗费用；第二，伤者在住院期间必须承担的护理费用；第三，事故造成员工暂时无法正常工作而导致的工资损失；第四，因治疗所需而产生的膳食补贴以及相应的交通和住宿费用；第五，在生活行为不便的情形下需要的辅助器具购置费用等。同时，应根据实际情况明确判定是否符合享有其他赔偿项目的条件。

若因事故导致了伤害程度达到的情况，则可以享受如下待遇：一次性的伤残补助金。对于一至六级的伤者，如果他们选择继续留在原单位工作，那么就可以按照月度的方式领取相应的伤残津贴。

当五至十级的伤者决定与用人单位解除劳动关系时，他们将有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体的支付标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行统一规定。

三、受工伤单位赔偿多少钱

在工伤赔偿方面，主要包括以下几个方面：首先是医疗费用，其次是在住院治疗过程中的护理费用，再次是因受伤而暂停工作时期的薪酬福利待遇，最后是伙食补贴、交通费用、住宿费用以及日常生活护理费用等。以上所有赔偿项目均需依据实际情况进行评估和确认。当员工因工伤导致残疾程度达到了一定级别时，将获得一次性的伤残补助金。对于一至六级的伤者来说，如果他们选择继续留在原单位工作，则可以按照月度领取相应的伤残津贴。

对于五至十级的伤者而言，在与用人单位解除劳动关系时，除了可以获得一次性的工伤医疗补助金外，还能得到一次性的伤残就业补助金。具体的赔偿标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况来制定。

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