工地工伤骨折怎么赔免费咨询

一、工地工伤骨折怎么赔免费咨询

工地工伤骨折的赔偿通常需依据相关法律法规进行。首先，要确定用人单位与劳动者存在劳动关系，这是获得赔偿的前提。其次，劳动者应及时就医并保留好医疗费用相关凭证，如病历、发票等。然后，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提交申请材料，如未提交，劳动者可自行申请。工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，根据伤残等级计算相应的额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任；若已缴纳，从工伤保险基金中支付部分费用。同时，在赔偿过程中，双方可协商解决，若协商不成，劳动者可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、工伤后应该跟老板谈什么

工伤后与老板商谈时，应重点关注以下几个方面。首先，明确工伤的认定情况，包括受伤的时间、地点、原因以及是否已被相关部门认定为工伤等，这是后续理赔的基础。其次，协商医疗费用的承担问题，了解老板是否会承担全部或部分的医疗费用，包括住院费用、药品费用、康复费用等，同时要确定医疗费用的支付方式和时间节点。再者，讨论工伤期间的工资待遇，明确老板是否会按照法律规定支付工伤期间的工资，是全额工资还是一定比例的工资，以及工资的支付周期等。另外，对于可能因工伤导致的伤残情况，要与老板商谈伤残赔偿的相关事宜，如伤残等级的鉴定、赔偿标准、赔偿金额的计算方式等。最后，要明确双方在工伤处理过程中的责任和义务，避免出现责任不清导致的纠纷，如老板应配合员工进行工伤认定申请、提供相关证明材料等，员工也应按照规定的程序和要求配合处理工伤事宜。

三、工地上没签合同受伤不能算工伤吗

不一定。虽然未签订，但如果符合工伤认定的条件，仍可认定为工伤。

在实践中，一般需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。例如，在工地上从事与施工相关的活动时受伤，且受伤与施工工作存在直接因果关系，通常可认定为工伤。

同时，即使未签订劳动合同，也可以通过其他证据来证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以辅助证明受伤职工与用人单位之间存在律关系，从而有利于工伤认定的进行。

如果用人单位否认存在劳动关系，受伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系，进而申请工伤认定。总之，不能仅仅因为未签订劳动合同就认定受伤不能算工伤，需根据具体情况进行综合判断。

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