工伤赔偿流程步骤详解表怎么写

一、工伤赔偿流程步骤详解表怎么写

首先，用人单位应当在事故发生后一个月内主动向劳动行政部门提交工伤认定申请书。

若用人单位未能履行上述职责，劳动者可自行书写一份详实的工伤认定申请书并通过当地劳动行政部门来实现工伤认定之目的。

在此过程中，需要提交的相关文件包括：工伤认定申请书；能够证明与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明材料；以及由具有相应资质的医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

接下来，劳动行政部门将对所提交的材料进行审核，并作出是否构成工伤的决定。

然后，受伤员工需前往具备相关资质的医院接受鉴定（如涉及骨折，则至少可评定为十级伤残）。

完成后，应将医院开具的伤残鉴定报告交予劳动行政部门及用人单位（建议自行复印备份以备不时之需），劳动行政部门将会向用人单位发出“工伤认定通知书”。

自此之后，用人单位将按照相关规定开始支付赔偿款项，其中主要包括伤残补助金及医疗费用等方面。

同时，每月的20日至30日是办理工伤保险手续的固定时间节点。

《中华人民共和国社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

（二）住院伙食补助费;

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

（七）终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金;

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金;

（九）劳动能力鉴定费。

二、赔偿标准

在省成都内，发生工伤事故被评定为十级伤残后，应享有的赔偿项目繁多且各项金额各异，其中主要涵盖了医疗费用、伙食补贴费用、工伤医疗期间的工资待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。

首先是医疗费用部分，这是指在治疗过程中实际产生并经核实的合理医疗开支；其次是伙食补贴费用，该项费用将根据患者住院时间的长短进行计算，具体的标准则需要参照当地政府部门所制定的相关规定；再者就是工伤医疗期间的工资待遇，这部分待遇的计算方式是基于工伤职工的正常工资水平和停工留薪期限而定；接下来是一次性伤残补助金，其计算方法是以工伤职工过去12个月的平均月缴费工资作为基础，对于十级伤残而言，其数额相当于7个月的本人工资；然后是一次性医疗补助金，该项补助金的计算基数是全省月，对于十级伤残来说，其数额相当于4个月；最后是一次性伤残就业补助金，这项补助金的计算方式通常也是以全省月平均工资为基准，具体的月数则会因地区差异而有所不同。

三、意外工伤赔偿模板怎么写

意外工伤赔偿保证书，顾名思义就是咱们这做老板的在员工上班出了事儿的时候，给他们的一个书面承诺，保证会按照法律规定去赔钱。

写这个保证书的时候呢，要注意包括几大要素哦：首先得有个标题，让大家知道你要说什么；其次，双方的身份得介绍清楚，也就是我们老板和你们小员工啦；接着，这上面肯定要有几句言简意赅的话，让别人知道你说啥；然后嘛，就是具体的承诺内容咯，就是说如果你们在工作的过程中发生了意外伤害，我们老板会负责到底，赔偿款也会尽快到位；再往下看，就是责任条款了，就是说如果我们老板没有做到这些承诺，那会怎么样；最后，就是保证书的生效条件，以及其他一些相关的细节问题，比如保险啊之类的；当然，最后别忘了签上名字和日期，这样才算完整。

这份保证书要写明，如果你们在工作中不小心受了伤，我们老板会承担起相应的赔偿责任，并且保证赔偿款会及时地发放到你们手中。

同时，也要写清楚如果我们老板违反了这些承诺，将会面临什么样的法律后果。

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