试用期内骨折是工伤吗

一、试用期内骨折是工伤吗

劳动者于试用期期间遭遇的意外事件亦可被认定为工伤范畴。

试用期是雇佣双方确定人际关系、确立的关键阶段，而在此期间，员工已经正式成为了该公司的一员，成为其组织结构中的一份子。

因此，若试用期员工在执行职务时，因为工作理由遭受了意外伤害或者满足其他类型的工伤条件，均应被确认为工伤。

《》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、合同两年三个月试用期工资能要回来吗

您有权要求贵司支付相应的赔偿款项，若获得贵司明确的拒绝，您完全有资格提出诉讼以争取自身权益的保护。

此项服务条款中的经济补偿部分，按照被解除或终止就业合同时的劳动者本人在所在企业内的工作时长为依据，每满一年便支付一个月的基本工资作为经济补偿。

而对于那些工作了超过半年但不足一整年的员工，其经济补偿将按照一年的工作长度来结算，而对于工作时间未满半年的员工，将给予半个月的基本工资作为经济补偿。

这里所提及的基本工资，主要是指劳动者在与雇主签订的解除期或终止日起直至前12个月内的平均收入，且计算方式是按照应发工资为准。