没骨折能报工伤吗

一、没骨折能报工伤吗

没骨折也能报工伤。的关键在于是否符合法定的工伤情形，而非是否骨折。

根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。

所以，即使没有骨折，但只要符合上述工伤认定情形，就可依法申请工伤认定。申请时，需准备好、医疗诊断证明等材料，按照规定的程序向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，职工还有相应的救济途径可维护自身权益。

二、工伤不鉴定流程怎么走

若选择工伤不进行鉴定，通常按以下流程处理：

首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

其次，获得认定结论。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

之后，进行赔偿协商。若认定为工伤，即便不进行鉴定，职工依然可以与用人单位就事宜进行协商，依据认定结果和实际损失确定额。若协商不成，职工可通过或诉讼途径维权，维护自身合法权益。

三、没有骨折被称为几级工伤

工伤等级的认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准综合判断，不能仅因没有骨折就确定工伤等级。

工伤认定过程中，要考虑受伤部位、受伤程度、对劳动能力的影响等多方面因素。即便没有骨折，若其他损伤对身体功能，如肢体活动、感官功能等造成一定程度的障碍，也可能被认定为不同等级的工伤。

比如，皮肤损伤导致瘢痕形成影响外观及功能，神经损伤致使肢体部分功能受限等情况，都在工伤等级评定的考量范围内。一般来说，工伤认定需经专业的劳动能力鉴定委员会，通过医学检查、功能评估等一系列程序后，才能作出准确的等级判定。建议及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，以便获得科学公正的鉴定结果。

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