干活工伤骨折怎么赔偿

一、干活工伤骨折怎么赔偿

在工作岗位上遭受损害导致骨骼部分骨折的情况下,您便有权利申领医疗费用报销、康复过程所需的相关费用、发生后的旅店和交通费用、需要特别护理的特殊支出以及行政管理部门提供的餐饮补贴。

在接受治疗的整个工伤期间，您还能享受停工留薪的待遇，即正常的工资收入。倘若您的伤势被鉴定为残疾级别，那么您将有资格获取一次性的伤残补助金、长期的伤残津贴、以及安装和使用辅助器具的相关费用。当您最终结束或者关系之后，您还能够获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。以下是由工伤保险基金承担的赔偿项目：

（一）治疗工伤过程中所产生的所有医疗费用以及康复过程中的相关费用；（二）住院期间的餐饮补贴费用；（三）前往统筹地区之外就医时所需的交通与住宿费用；（四）安装和配置伤残辅助器具所需的相关费用；（五）生活无法自理的，需经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用；（六）一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享有的一次性医疗补助金。

《中华人民共和国社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、高额多少

根据我国相关的规定，工伤保险制度为员工提供了最高达六十个月工资的补偿额度。当企业员工遭受并因此受到伤害时，无论是企业雇主还是受害员工自身，都应在尽全力进行救助治疗的同时，充分重视申请的时间限制。只有坚守这条原则，受伤员工的合法权益才能得到更为完备的维护和保障。这就需要企业雇主在法定期限之内，及时完成工伤申报手续的办理，如果延误了时限，将大大增加工伤认定的困难程度。

三、工伤后不赔偿怎么办

在遭遇工伤后却无法获得合理的补偿待遇时，作为劳动者，您应该果断采取以下有效措施进行合法维权：首先，调解无疑是一种既普遍又直接的解决途径。一旦与用人单位达成了调解协议，倘若用人单位无正当理由而故意拒绝履行该协议，那么劳动者便可向具有管辖权的人民提交支付令申请，从而加快请求得到依法审理和裁决的进程；其次，若当事人之间的权利义务关系已明确无误，并且未经预先执行将对申请人的生活带来无法挽回的严重影响，此时劳动者有权依法申请法院实施先予执行，以确保自身权益能得到及时、充分的保障；再者，若用人单位存在恶意拖欠工伤治疗费用等违法行为，劳动者可向所在地区的劳动行政主管部门进行实名制书面投诉，由劳动行政部门依照法律规定对此类事件展开依法调查并给予相应处理；接下来，劳动者还可以选择向用人单位所在地的委员会发起请求，以捍卫自己的合法权益；最后，对于仲裁结果持不同意见的当事人，根据相关法律法规，他们有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

以上是关于干活工伤骨折怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！