工伤鉴定横骨骨折怎么赔偿

一、工伤鉴定横骨骨折怎么赔偿

关于相关事宜，具体情况如下所述。若经鉴定为一级伤残，将一次性获得员工本人工资的27倍作为伤残补助金；倘若鉴定结果显示为二级伤残，那么对应的补助金额便是员工工资的25倍；若是三级伤残，则可获得员工工资的23倍作为补偿。

对于一级伤残者，其伤残津贴将以员工工资的90%计算；二级伤残者则为85%；三级伤残者则为80%。

其次，工伤医疗待遇方面，包括但不限于安装辅助器具所需的费用以及在停工留薪期内，员工原有的工资待遇保持不变，由所在单位每月按时支付，且支付期限不得超过12个月。同时，在员工评定之后，便可享有相应的伤残待遇。至于生活护理费，则根据员工月的百分比进行支付，分别为50%、40%和30%。

关于骨折工伤的赔偿流程，主要分为以下几个步骤：

首先，需前往当地劳动部门提出申请；第二步，待受伤被认定为因工受伤后，持由劳动部门出具的工伤认定决定书，医药费将由用人单位全额垫付，停工留薪期内的工资待遇仍按原标准发放。在此期间，如需护理，也将由用人单位负责安排，住院期间的伙食补助费则按照当地标准予以发放；

最后，待伤势稳定后，即可申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，并依据此等级向用人单位索取伤残赔偿。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤后5年再有赔偿

关于工人工伤方面，当受伤职工在经历了数年的工作之后，若由于用人单位违反相关而被解雇，那么受伤职工将有权得到相关的经济补偿，然而，若是这位员工选择主动离开企业，将会失去此项补偿待遇。倘若该工伤员工经过鉴定后得到伤残等级评定，那么在其离开后，他/她仍然可以领取到由工伤保险所提供的一次性工伤医疗补助金以及用人单位为其支付的一次性伤残就业补助金。

三、煤矿赔偿多少个月

根据相关法规规定，工伤九级的员工可获一次性伤残补助金，具体为其本人工资的9个月。在大多数情况下，若员工在工作过程中因煤矿事故而导致九级伤残，他们有权按照伤残级别，从工伤保险基金获得一笔相当于其本人九个月工资的一次性伤残补助金。当到期或员工主动提出时，用人单位需一次性支付伤残就业补助金给该员工。

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