公司工伤骨折赔偿标准

一、公司工伤骨折赔偿标准

公司工伤骨折赔偿主要包含以下方面：

（一）医疗费用

公司需支付受伤员工因治疗骨折所花费的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等，确保员工能得到及时有效的治疗。

（二）停工留薪期工资

员工在工伤治疗期间处于停工留薪期，这期间公司应按照员工受伤前的工资福利待遇正常支付工资，时间长短依据具体的伤情和医疗机构出具的意见确定。

（三）护理费

如果员工因骨折生活不能自理需要护理的，公司负责安排护理或者支付相应的护理费。

（四）伤残补助金等

1. 员工骨折经治疗后如果被认定为伤残的，根据伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，伤残等级越高，补助金数额越高，具体数额根据当地规定的标准执行。

2. 若员工与公司解除劳动关系，根据伤残等级还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用的计算和支付依据当地规定执行。

二、手指末端骨折能评级吗

手指末端骨折是否能评级，取决于多方面因素。

（一）从工伤角度看

1. 如果是在工作过程中手指末端骨折，一般是可以进行的。认定为工伤后，根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准来评定伤残等级。手指末端骨折在部分情况下是有可能评定上伤残等级的，例如骨折愈合后存在功能障碍，像关节活动受限等情况。但如果只是单纯的末端骨折，愈合良好且无功能影响，可能评不上等级。

2. 工伤评级需要由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，他们会综合考虑受伤情况、治疗过程中的病历资料、恢复后的功能状态等多方面因素。

（二）从人身损害角度看

1. 在案件中，手指末端骨折也有可能进行伤残评定。通常需要在治疗结束后，根据《人体损伤致残程度分级》标准，由机构进行鉴定。

2. 如果手指末端骨折影响到手部的正常功能，比如抓握、精细动作等，有可能评定上相应的伤残等级；若骨折对功能影响极小，可能无法评定伤残等级。

三、下班的路上摔骨折了算工伤吗

下班路上摔骨折是否算工伤，需要看具体情况。

如果是在合理时间、合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但若是自己不小心摔倒骨折，没有受到上述特定事故伤害的，一般不能认定为工伤。

因为工伤认定遵循法定的标准和条件，在下班途中自己摔骨折这种情况，不属于因工作原因受到事故伤害，也不符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等可认定工伤的情形。不过，如果所在单位为员工购买了意外保险等，员工可以根据保险合同的约定获得相应的赔付。

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