手指无名指骨折工伤赔偿标准是怎么规定的

一、手指无名指骨折赔偿标准是怎么规定的

手指无名指骨折工伤赔偿标准通常按以下情况确定：

一是进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

二是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。无名指骨折一般可能被评定为十级伤残，具体以鉴定结果为准。

三是赔偿标准。若被认定为工伤且构成伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。期满终止，或者职工本人提出的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、上下班途中工伤认定需要证明人吗

上下班途中工伤认定一般不需要证明人，但存在特殊情况时证明人可能会起到辅助证明作用。

在正常情况下，依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于此类工伤认定，关键在于提供能够证明事故发生情况以及责任划分的相关证据，如交警部门出具的书等。这些权威的书面材料足以说明事故的真实性和责任归属，通常不需要专门的证明人。

然而，在某些特殊情形下，比如事故现场没有监控，责任认定存在困难，或者职工的受伤情况与事故的关联性不清晰时，相关部门可能会要求提供证明人。证明人可以是事故现场的目击者、同行的同事等，他们能够对事故发生的经过、职工的状态等情况进行证实，帮助认定机构更准确地判断是否属于工伤。

三、现在去做工伤,超过一年了是否可以

一般情况下，申请工伤认定的时效是一年，超过一年再申请工伤认定通常会面临一些复杂情况，但对于工伤伤残鉴定则有所不同。

从工伤认定角度来看，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过此期限，且无不可抗力等正当理由的，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。

然而，若已经完成了工伤认定，仅是进行伤残鉴定，通常不存在一年的严格时间限制。伤残鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便确定相应的赔偿待遇等，在工伤认定结论作出后，职工病情相对稳定时，即可申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），即便距受伤时间超过一年也是可以的。

所以，关键要看工伤认定是否已完成，若完成则可进行伤残鉴定；若未完成且超过一年申请工伤认定无正当理由，可能会影响后续伤残鉴定及赔偿。

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