发生工伤导致骨折该怎么赔偿

一、发生工伤导致骨折该怎么赔偿

发生工伤导致骨折，赔偿流程及项目如下：

赔偿流程：

一是及时就医并保留相关诊疗凭证。受伤职工应尽快前往医疗机构治疗，所有的病历、检查报告、诊断证明等都要妥善保存。

二是申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。

三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

赔偿项目：

一是医疗费用，包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残补助金等，根据伤残等级，按照规定标准从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

二、临时用工出现工伤如何赔偿

临时用工出现工伤，赔偿情况需根据具体情形分析：

一是若双方属于。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，一般自事故伤害发生之日起30日内。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如造成十级伤残的，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

二是若双方属于劳务关系。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方赔偿范围通常有医疗费、护理费、、等。例如提供劳务者自身有一定过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

总之，临时用工出现工伤后，应及时固定证据，明确双方关系，通过合法途径主张赔偿。

三、有工伤保险后还能买意外保险吗

可以在有工伤保险的情况下购买意外保险，二者并不冲突，原因主要有以下几点：

其一，保障范围有所不同。工伤保险是一种社会保险制度，主要保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患时，能够获得医疗救治和经济补偿。而意外保险则是，保障范围通常更广泛，不仅涵盖工作期间的，还包括日常生活中的各类意外情况。

其二，赔偿责任互不影响。工伤保险由用人单位依法缴纳，当职工发生工伤事故时，按照工伤保险的规定进行赔偿。意外保险是个人自愿购买的商业保险，在发生意外事故且符合保险合同约定的情况下，保险将按照合同约定进行赔付。也就是说，职工在获得工伤保险赔偿后，若符合意外保险的理赔条件，依然可以向保险公司申请意外保险的赔偿。

总之，有工伤保险后可以购买意外保险，这样能为个人提供更全面的保障。

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