工伤骨折怎么定级别赔偿

一、工伤骨折怎么定级别赔偿

工伤骨折的级别判定与赔偿主要依据以下情况：

（一）级别判定

1. 劳动能力鉴定。一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。鉴定时会综合考虑骨折的部位、愈合情况、对肢体功能的影响等因素。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍的，可能为十级伤残；如果是脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛等情况，可能较高。

2. 依据标准。主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》的相关规定进行判定。

（二）赔偿相关

1.医疗费。包括因治疗工伤骨折所花费的挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，以实际发生的费用为准，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴（如果构成伤残）。不同伤残等级对应的津贴标准不同，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付（未参保的由用人单位支付）。

4. 一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。如果职工与用人单位解除或终止，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。

二、工伤骨折有不能定级的吗

工伤骨折存在不能定级的情况。

（一）骨折程度轻微

如果骨折只是非常轻微的骨裂，并且经过治疗后对身体功能几乎没有影响，可能无法评定伤残等级。例如手指末节的轻微骨裂，没有影响手指的正常屈伸功能，愈合后未遗留任何功能障碍，这种情况下可能不符合伤残评定的标准。

（二）恢复状况良好

即使是比较明显的骨折，但经过治疗后完全恢复正常功能的，也可能不会被定级。例如小腿骨折，经过妥善治疗后，患者行走、跑跳等功能均与受伤前无异，没有造成肢体的功能受限或者其他不良影响，也难以被评定为伤残等级。

伤残等级评定主要是依据受伤后的身体功能受损程度、对生活和工作能力的影响等多方面因素综合判断的，并非只要有骨折就一定能定级。

三、工伤骨折应该赔多少钱

工伤骨折的额不能一概而论，需综合多方面因素确定。

（一）医疗费用。这包括因骨折治疗所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理且必要的医疗开支，这些费用都应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。

（三）伤残补助金等。如果工伤骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等（不同地区和具体情况可能会有调整）。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，在工伤治疗期间，可能还会产生护理费、住院伙食补助费等相关费用，这些也应按规定予以支付。

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