十级工伤骨折鉴定标准是什么

一、十级工伤骨折鉴定标准是什么

工伤骨折十级鉴定标准主要有以下几方面：

（一）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。比如手指骨折，在愈合后基本能正常屈伸，未对日常活动如抓握等产生严重影响的，可能会被认定为十级工伤。

（二）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。虽然这不是典型的骨折情况，但也是十级工伤鉴定标准中的一部分内容。

（三）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。这部分可能与面部骨折后修复产生的瘢痕等相关，符合标准的也可评定为十级工伤。

需注意，工伤鉴定是一个专业且严谨的过程，要综合多方面因素进行判断，并且需由具备资质的劳动能力鉴定委员会依据相关及医学标准作出最终认定。

二、十级工伤骨折鉴定标准

十级工伤骨折鉴定标准主要有以下方面：

（一）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。例如手指骨折，在愈合之后虽然可能存在轻微的活动灵活性下降，但整体不影响手部正常的抓握、伸展等主要功能；又如肋骨骨折，愈合后没有对呼吸等胸廓功能产生明显的阻碍等情况，都可能符合十级工伤骨折鉴定标准。

（二）如果是四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍的情况，也可能被认定为十级工伤骨折鉴定标准范围内。这里的大关节包括膝关节、肘关节等，在受伤经过手术治疗后，只要功能障碍处于轻度水平，比如关节活动范围仅比正常状态有小幅度受限等情况。

需要注意的是，工伤鉴定是一个较为复杂的过程，需要依据专业的医学诊断和相关法律法规规定进行综合判断。

三、十级工伤骨折的赔偿标准

十级工伤骨折赔偿标准包含以下方面：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。这两项补助金旨在补偿职工因工伤离职后可能面临的医疗和就业方面的不利影响。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 此外，还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等实际发生的合理费用，这些费用应按照实际支出进行赔偿，有相应的票据作为依据。

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