工份骨折没有残级这怎么说

一、工份骨折没有残级这怎么说

工伤骨折即使没有评上伤残等级，也是可以依法享受相关工伤待遇的。

（一）医疗费用方面

1. 治疗工伤骨折所花费的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金全额支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。

2. 住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付；如果是单位未参保的情况，也应由单位支付。

（二）停工留薪期待遇

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）其他费用

例如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关规定从工伤保险基金支付，单位未参保则由单位承担。

二、在工厂上班骨折了应该怎么赔偿

如果在工厂上班时骨折，一般可以按以下步骤确定赔偿：

1. 认定工伤：这是获取赔偿的重要前提。员工应在规定时间内向工厂报告受伤情况，工厂有义务在一定期限内为员工申请。如果工厂未申请，员工自己或其近亲属可在事故发生之日起1年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需提供、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，待伤情稳定，员工可申请劳动能力鉴定。这将确定伤残等级，比如可能是十级伤残（具体以鉴定为准）。

3. 赔偿计算：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿。如果缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；工厂则需支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。如果未缴纳工伤保险，工厂需承担全部赔偿责任。额会因伤残等级、员工工资水平等因素而有所不同。

三、鼻梁骨骨折属于什么伤

鼻梁骨骨折可能属于轻微伤、轻伤或重伤，具体需根据骨折的实际情况判定。

如果鼻梁骨单纯性线性骨折，一般属于轻微伤。这种骨折相对较轻，愈合后通常对鼻外观和功能影响较小。

若鼻梁骨粉碎性骨折或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的，则可能构成轻伤。轻伤的判定在涉及等刑事案件时较为关键，因为达到轻伤标准就可能触发刑事追诉程序。

在极个别情况下，如果鼻梁骨骨折引发严重的并发症，如导致呼吸功能严重障碍等非常严重的后果，可能会被认定为重伤，但这种情况相对较少见。需要注意的是，最终的伤情鉴定应由具有资质的专业法医根据法定标准和规范的鉴定程序作出。

以上是关于工份骨折没有残级这怎么说的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！