工伤脚后跟骨折一般赔多少钱

一、工伤脚后跟骨折一般赔多少钱

工伤脚后跟骨折的赔偿金额受多种因素影响，不能简单确定一个固定数值。

（一）医疗费用方面。包括骨折治疗期间的检查费、手术费、药费、住院费等合理医疗开支，这些费用由工伤保险基金或用人单位支付，以实际发生的票据为准。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级会有相应的一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。此外，期满终止或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，要准确计算赔偿金额，需确定具体的医疗花费、停工留薪期时长、劳动能力鉴定后的伤残等级等情况。

二、工伤脚后跟粉碎性骨折能赔多少钱

工伤脚后跟粉碎性骨折的赔偿金额受多种因素影响。

（一）医疗费用方面

1. 包括受伤后的诊断费、手术费、住院费、药品费等全部与治疗该工伤相关的费用，这些费用按照实际支出由工伤保险基金或用人单位支付（未参保的由用人单位支付）。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果被鉴定为伤残，根据不同等级，会有一次性伤残补助金，例如九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资）。

2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，仅知道脚后跟粉碎性骨折很难确切说能赔多少钱，需要综合各方面情况确定。

三、工伤脚骨折怎么赔偿

工伤脚骨折的赔偿主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

1. 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚骨折的医疗费用。

2. 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些医疗费用由单位承担。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因脚骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 脚骨折治疗后，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等，不同等级标准不同。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，具体的赔偿需要根据结果、劳动能力鉴定情况以及是否缴纳工伤保险等多种因素确定。

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