工伤导致骨折的怎么赔偿

一、工伤导致骨折的怎么赔偿

工伤导致骨折的赔偿涉及多方面。

（一）医疗费用赔偿。公司需承担因治疗骨折产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、手术费、药品费、住院费等，确保职工得到妥善医治。

（二）停工留薪期工资。职工因骨折受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

（三）伤残补助金等。如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级获得相应的赔偿。例如，构成十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）护理费。如果职工在工伤治疗期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

二、能分多少个月

工伤赔偿的月数没有一个固定的统一标准，会受多种因素影响。

（一）伤残等级方面

1. 如果是一级伤残，保留，退出工作岗位，享受27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。并且按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。

2. 二级伤残的一次性伤残补助金是25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。

3. 三级伤残一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。

4. 四级伤残一次性伤残补助金是21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。

（二）其他情况

如果是五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资），还可能有伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，但与月数相关的计算更为复杂，要结合职工本人工资、当地、停工留薪期等情况确定。如果是七级到十级伤残，主要是一次性伤残补助金等赔偿，也会因具体情况而有不同的计算方式涉及到月数等情况。

三、公司出事没报工伤怎么赔偿

如果公司没有为员工申报工伤，员工可以自行申报工伤以获得相应赔偿。

员工自行申报工伤需注意以下几点：

1. 时间要求。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出申请。

2. 准备材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

一旦工伤认定成功，员工可以享受以下赔偿：

1. 医疗费用。由工伤保险基金支付，如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级可获得相应的伤残补助金等赔偿。这些赔偿如果公司未缴纳工伤保险，均由公司承担。

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