工人出了工伤骨折怎么赔偿

一、工人出了工伤骨折怎么赔偿

如果工人发生工伤骨折，赔偿通常包含以下几个方面：

（一）医疗费用

用人单位需支付工人治疗骨折及相关伤病的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等。

（二）停工留薪期工资

在工人受伤后的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）伤残补助金等

1. 如果骨折后经劳动能力鉴定构成的，会有相应的伤残补助金。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 如果工人与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、崴脚工伤鉴定几级赔偿多少

崴脚后的工伤鉴定等级和赔偿数额需要根据具体情况确定。

（一）工伤鉴定等级

1. 如果崴脚后只是轻微的软组织损伤，经过简单治疗就能恢复，可能达不到伤残等级。

2. 若崴脚导致踝关节功能部分丧失，比如活动受限等情况，可能会被鉴定为十级伤残。具体要依据劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准进行的鉴定为准。

（二）赔偿数额

1. 治疗费用：由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗崴脚的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若被鉴定为十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，赔偿数额因地区、工资水平、治疗情况等多种因素而有所差异。

三、工伤怎么处理赔偿多少钱

工伤处理及额的确定如下：

（一）工伤处理流程

1. 。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工与用人单位协商赔偿事宜。

4. 若协商不成，可通过或诉讼解决。

（二）赔偿金额

赔偿金额因具体情况而异。主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时可能涉及）等。例如，医疗费按实际支出报销；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资等。每个地区的计算标准和基数可能有所不同，需要依据当地规定计算。

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