脚趾头骨折工伤赔偿标准有哪些

一、脚趾头骨折工伤赔偿标准有哪些

脚趾头骨折工伤赔偿标准如下：

首先是医疗费用，按实际治疗支出，包括挂号费、治疗费、药费等，只要是与工伤治疗相关且合理必要的费用，都应予以赔偿。

其次是停工留薪期工资。在因工伤接受治疗期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是辅助器具费。根据工伤职工的实际需要，经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

然后是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

最后是伤残补助金。需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

二、超龄人员的及待遇补偿

超龄人员工伤认定及待遇补偿问题较为复杂。

关于工伤认定，不同地区规定存在差异。一般而言，若超龄人员与用人单位存在或符合特定情形，可申请工伤认定。部分地区对于已享受基本待遇的超龄人员，不再认定工伤；但对于未享受养老保险待遇，且因工作原因遭受事故伤害或患的超龄人员，在满足一定条件下，可进行工伤认定。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

在待遇补偿方面，若认定为工伤，超龄人员可享受相应待遇。通常包括医疗费用报销，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。若因工伤导致生活需要护理，还可享受生活护理费。具体补偿标准按照工伤保险相关规定执行，以保障超龄人员合法权益。

三、老人工伤怎么赔偿的

合肥老人工伤赔偿需依具体情况确定。首先，要明确老人与用人单位的关系。若老人未达法定退休年龄且与单位存在劳动关系，因工作受伤，应按《》规定处理。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级获取相应赔偿。赔偿项目一般包含：医疗费用，凭票据实报销；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，按不同伤残等级支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数按规定比例发放；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若老人已达法定退休年龄，与单位通常为劳务关系。此时因工作受伤，赔偿责任一般按双方过错分担。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费、、等，需依据标准计算。实践中，具体额需结合证据、责任认定等因素，通过协商或法律途径确定。

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