单位申报工伤能赔偿多少

一、单位申报工伤能赔偿多少

工伤赔偿的项目有伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的一些费用。

二、分娩流产是工伤吗赔偿多少

一般而言，分娩及流产并不符合工伤的定义，这主要是因为工伤是特指在职业活动期间以及在职业场所中，因从事职业活动而遭受的意外伤害或者。若是流产或分娩与所处的工作环境或完成的工作任务紧密相连，比如因工作失误引发的流产事件，那么此类情形便有可能被评估为工伤，然而具体还须经过劳动鉴定委员会进行详细的评估才能确定是否构成工伤。关于流产问题，女职工如若在孕早期发生自然流产或是出于医学原因肯定需终止妊娠，便可遵循相关法规享有特定的，并且有权自基金中领取相应的。

三、工资3800工伤怎么赔偿

如下：

1.医疗费：根据医院发票实际金额给付。

2.伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。

3.交通费：根据合理费用计算。

4.停工留薪期工资：原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

同时，劳动者发生工伤事故后，用人单位应及时救治，并承担相关费用。若未按规定执行，劳动者或其近亲属可要求先行垫付，并依法追偿。

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