鼻软骨骨折工伤怎么赔偿

一、鼻软骨骨折工伤怎么赔偿

鼻软骨骨折认定为工伤后，赔偿主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗鼻软骨骨折的医疗费用。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因鼻软骨骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

如果鼻软骨骨折经治疗后影响功能或造成一定的容貌损害等情况，可能构成伤残等级。经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额依据伤残等级、本人工资等因素确定。

二、8级工伤赔偿多少钱

8级工伤辞职后的赔偿包括多个部分。

（一）一次性伤残补助金

根据规定，8级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

不同地区标准有所差异。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能是几个月到十几个月的当地职工。这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止时才予以支付的。

需要注意的是，赔偿的具体数额需要依据当地的工伤保险政策法规准确计算，同时还需考虑、劳动能力鉴定等相关程序是否合法合规等因素。

三、不是工伤可以辞职吗怎么赔偿

不是工伤当然可以辞职。

关于赔偿方面：

1. 如果是员工自己主动辞职，在没有特殊情况下，用人单位不需要进行额外赔偿。但用人单位需要按照规定结算工资，支付员工应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 如果用人单位存在过错，例如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，即使不是工伤，员工辞职时也可以要求用人单位支付。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

以上是关于鼻软骨骨折工伤怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！