工伤骨折了能赔偿多少钱

一、工伤骨折了能赔偿多少钱

工伤骨折的赔偿金额没有一个固定的标准，会受到多种因素影响。

（一）医疗费用相关。包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。这些费用需要根据实际发生的数额由工伤保险基金或者用人单位支付，以医疗机构出具的正规票据为准。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等。如果骨折经治疗后存在伤残，还会涉及伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。伤残等级需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。

（四）其他费用。如护理费、康复费、辅助器具费等，根据实际需求和相关规定进行赔偿。

二、工伤骨折老板不管怎么办

如果工伤骨折老板不管，可按以下步骤处理：

1. 自行申请。准备好、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若没有劳动合同，需先确定，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。

2. 进行劳动能力鉴定。工伤认定之后，病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这将关系到能获得多少赔偿。

3. 要求赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向老板要求支付相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板拒绝赔偿，可以向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。在这个过程中，要注意收集保存好所有与工伤相关的证据，如病历、发票等，这对维护自身权益非常重要。

三、工伤骨折怎么赔偿

在工伤骨折的情况下，劳动仲裁中的赔偿通常包含以下几个方面。

（一）医疗费

因工伤骨折治疗所花费的全部医疗费用都应由用人单位或工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

（三）护理费

如果工伤骨折职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

（四）伤残补助金等

经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，不同伤残等级对应的赔偿月数不同，且由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

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