爆裂伤工伤骨折赔偿多少

一、爆裂伤工伤骨折赔偿多少

工伤骨折赔偿的金额取决于多个因素。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据有不同的赔偿标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。此外，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，仅说爆裂伤工伤骨折难以确定具体赔偿金额，需要综合多方面情况来计算。

二、拿到工伤鉴定结果怎么

拿到工伤鉴定结果后申请仲裁，可按以下步骤进行：

（一）准备材料

1. 工伤鉴定结果报告，这是确定工伤及伤残程度的关键依据。

2. 证明材料，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

3. 医疗诊断证明、病历等相关医疗资料，显示受伤情况和治疗过程。

（二）提交仲裁申请

1. 向机构提交书面仲裁申请，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付款、后续治疗费等）、事实与理由（主要阐述工伤发生经过、工伤鉴定情况等）。

2. 按照仲裁机构要求缴纳仲裁费用（若有）。

（三）仲裁审理

1. 仲裁机构受理后会安排，申请人和被申请人需按通知参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。

2. 仲裁庭会根据双方提交的证据和庭审情况作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向提起诉讼。

三、计时工工伤怎么赔偿

计时工属于劳动者，如果发生工伤，赔偿情况如下：

（一）认定工伤

1. 首先要确定是否构成工伤，需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。计时工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位未申请，计时工本人或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。

2. 社会保险行政部门受理后会根据提供的证据材料进行审查核实，作出是否认定为工伤的决定。

（二）赔偿范围

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤残等级确定后，如果构成伤残，可享受一次性伤残补助金等相关待遇。不同伤残等级对应的补助金标准不同，由工伤保险基金支付（未参保由用人单位支付）。如果职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。

以上是关于爆裂伤工伤骨折赔偿多少的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。