胸椎骨折工伤赔偿标准

一、胸椎骨折工伤赔偿标准

胸椎骨折工伤赔偿包含多方面。

（一）医疗费用赔偿

1. 治疗胸椎骨折所产生的挂号费、检查费、医药费、手术费、住院费等都应由工伤保险基金支付。需注意，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 如果需要后续治疗，例如康复治疗、取出内固定装置等费用，也应按照规定报销。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因胸椎骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等相关费用

1. 如果胸椎骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，具体根据伤残等级确定。

2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤超过30天未申报单位还可以申报么

单位可以申报。虽然工伤申报一般要求在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，但如果因特殊情况未能在30日内申报，经社会保险行政部门同意，单位仍可申报。

不过，单位逾期申报可能会面临一些问题。一方面，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用可能由该用人单位负担。另一方面，逾期申报需要给出合理的解释并经过相关部门认可，申报流程可能会更加复杂严格，需要提供更多证明材料来说明逾期申报的原因。总之，单位即使超过30天仍应尽快进行申报，以保障职工权益同时避免自身承担不必要的风险。

三、上班期间不小心摔伤算工伤吗

在上班期间不小心摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害而摔伤，这种情况通常属于工伤。例如，在办公室正常走动办公时滑倒摔伤，或者在工作车间因为地面有工作相关的液体滑倒等情况。

然而，如果是因为自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的摔伤，则不属于工伤范畴。还有如果是在工作期间从事与工作完全无关的私人活动而摔伤，比如在上班时间为了私人娱乐在办公区域打闹导致摔伤，一般也不算工伤。

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