中指左手第三节粉碎性骨折算几级工伤

一、中指左手第三节粉碎性骨折算几级工伤

左手中指第三节粉碎性骨折的工伤伤残等级，需根据具体的恢复情况等因素来确定，一般可能为十级。

依据相关，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。在实际鉴定中，需综合考虑多方面情况。若骨折后经过治疗，愈合良好，未对中指的正常功能造成明显影响，例如屈伸、抓握等功能基本正常，大概率会被鉴定为。

但如果骨折愈合不佳，导致中指出现明显的畸形，或者对关节活动等功能产生了较大程度的限制，影响到正常的手部活动和工作能力，伤残等级可能会更高，需由专业的劳动能力鉴定机构根据具体伤情、恢复状况等进行全面评估后确定。总之，具体的伤残等级应以专业鉴定结论为准。

二、工伤职工停工留薪期待遇的计算方法

工伤职工停工留薪期待遇的计算方法主要涉及以下方面：

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常工作状态下的工资及相应福利待遇。具体计算方式：

1. 工资计算：一般按照职工受伤前12个月的来确定。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 福利待遇：包含职工正常享有的各项福利，如交通补贴、餐饮补贴、等，这些福利待遇在停工留薪期内应与受伤前保持一致。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤期间单位应不应该发放奖金呢

工伤期间单位是否发放奖金，需根据具体情况判断：

一是看奖金性质。若奖金属于基本工资的一部分，是对劳动者正常劳动的一种报酬支付形式，那么在工伤期间，单位应当发放。因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的工资福利待遇通常涵盖基本工资、津贴、补贴等。

二是若奖金是与工作业绩、工作量等挂钩的奖金。在工伤期间，职工因受伤无法正常提供劳动、完成工作任务，未达到奖金发放所要求的绩效标准，单位可以不发放该部分奖金。

三是若单位有明确规定或与职工签订的、集体合同等有约定，对于工伤期间奖金发放有具体说明的，应当按照相关规定和约定执行。总之，工伤期间奖金发放要综合奖金性质、单位规定及合同约定等多方面因素来确定。

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