工伤导致骨折要怎么赔付呢

一、工伤导致骨折要怎么赔付呢

工伤导致骨折的赔付主要涉及以下几个方面。

（一）医疗费用

1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折的医疗费用。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部医疗费用。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助等相关费用

1. 骨折治疗后如果影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等。

2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤当天没有向单位报怎么办

如果工伤当天没有向单位报告，不用过于担心，还是可以采取以下措施来维护自己的权益。

（一）尽快补报

虽然当天未报，但应尽快向单位补报工伤情况。向单位说明未能及时报告的合理原因，如受伤后意识不清被紧急送往医院救治等情况。在补报时，要详细准确地陈述工伤发生的时间、地点、原因、受伤部位等关键信息。

（二）搜集证据

1. 医疗证据方面，收集好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明受伤情况以及受伤与工作的关联性。

2. 寻找目击，如果有同事目睹工伤发生过程，请求他们出具书面的证人证言，写明看到工伤发生的详细经过。

（三）单位责任

单位有义务为员工申报工伤，即便员工未及时报告，单位在收到补报信息且核实情况后，也应按规定向社会保险行政部门申报工伤。如果单位拒绝申报，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、工伤当时没有报过后还能报吗

工伤当时没有报，过后还是可以报的。但需要符合一定条件。

（一）申报时间限制。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）证据材料要求。虽然是事后申报，也需要提供充足的证据材料，例如（证明）、医疗诊断证明、事故发生的相关证明（如工友的证人证言、事故现场的相关证据等），以证明工伤事实的存在以及与工作的关联性。如果无法提供必要的证据材料，可能会导致工伤认定申请不被受理或者认定失败。

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