上班路上摔骨折算工伤吗

一、上班路上摔骨折算工伤吗

上班路上摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。

若在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔骨折的，应当认定为工伤。例如，与机动车发生碰撞，经交警部门认定本人承担次要责任或者无责任，这种情况下符合条件。

但如果是因自身原因摔倒骨折，比如自己不小心在路边崴脚摔倒，且不存在上述交通事故等特定情形，一般是不能认定为工伤的。因为工伤认定有明确的法定情形和条件限制。

职工若认为自己的情况属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明、事故情况说明等，由社会保险行政部门根据具体事实和相关规定进行认定。

二、按算吗

工伤赔偿并非完全按社保基数计算，具体情况需根据赔偿项目来确定，主要分为以下两类：

一是由工伤保险基金支付的部分赔偿项目，其中一些会受社保缴费基数影响。例如一次性伤残补助金，是以职工本人工资为计算标准，而本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若单位按较低基数缴纳社保，导致缴费工资低于实际工资，可能会使职工获得的该项赔偿减少。

二是由用人单位支付的部分赔偿项目，通常按职工实际工资计算。比如停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资就是职工正常工作时的实际工资。另外，一次性伤残就业补助金等也多与职工实际工资相关。

总之，工伤赔偿计算较为复杂，要根据不同赔偿项目及实际情况确定计算标准。

三、工伤调解协议具有法律效力吗

工伤调解协议通常具有法律效力，但需满足一定条件。

其一，协议主体需适格。即签订协议的双方应具备相应的民事行为能力，劳动者一方需是工伤认定的主体，用人单位一方则需是合法用工主体。

其二，协议内容需合法。不得违反的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益。例如，额不得低于法定标准，不能约定免除用人单位法定责任等。同时，协议应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。

其三，签订程序需合法。一般需在自愿、平等的基础上进行协商并签订。若存在一方利用优势地位强迫另一方签订明显不公平协议的情况，该协议可能被认定无效或可撤销。

满足上述条件的工伤调解协议，对双方当事人具有法律约束力，双方应按照协议约定履行各自义务。若一方不履行，另一方有权依法向起诉，要求对方履行协议或承担违约责任。

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